■採用実績■

年　　度	性別	人数	最終学歴
２００９年度	男性	１名	理系大卒
２００９年度	男性	１名	文系大卒
２００８年度	男性	１名	理系大卒
２００８年度	女性	１名	高校卒
２００７年度	男性	１名	文系大卒
２００６年度	女性	１名	文系大卒
２００５年度	女性	１名	文系大卒
２００４年度	男性	１名	理系大卒
２００３年度	男性	１名	理系大卒
２００２年度	女性	１名	文系大卒

■教育方針■

当社において、人財は付加価値を生み出す源流であり、個々の能力向上が企業発展の最重要ポイントです。
企業人としての豊かな人間形成、多くの技術習得を経て優れた人財を育てることが全ての基本と考え、教育に取り組みます。


■研修■

・新入社員研修

マナー研修	・・・	１週間
プログラミング（ＪＡＶＡ）研修	・・・	１ヶ月
データベース研修	・・・	１ヶ月
ＯＪＴ	・・・	１ヶ月

・(外部)技術研修

JAVA研修、C言語研修等。